Chetumal (Evaristo Gómez).- La Secretaria de Trabajo y Previsión Social, Flor Ruiz Cosio, anunció el lanzamiento del “Operativo Aguinaldo”, una iniciativa estructurada en tres etapas destinada a asegurar el cumplimiento del pago del aguinaldo a los trabajadores antes del 20 de diciembre, como lo estipula la ley.
La primera etapa del operativo, que inicia en diciembre, consiste en enviar una carta recordatorio a los patrones, recordándoles la obligación legal de pagar al menos 15 días de salario como aguinaldo antes del 20 de diciembre.
La segunda etapa, que comienza al vencerse el plazo para el pago, implica un procedimiento de verificación del pago del aguinaldo. Esta verificación se realiza de manera aleatoria o en respuesta a quejas, especialmente en empresas que han tenido problemas anteriores, como la falta de pago de utilidades.
En enero comienza la tercera etapa, que incluye la imposición de sanciones a aquellos empleadores que no cumplan con el pago del aguinaldo.
Las multas, que pueden ascender a más de 500 mil pesos, no eximen del pago del aguinaldo.
También te puede interesar: Frentes fríos afectan actividades del sector náutico
Además, las multas acumulan recargos y actualizaciones hasta que se efectúen los pagos. Ruiz Cosio recordó que el año pasado se sancionaron a 22 empresas en todo el estado, principalmente en la zona norte, por incumplimiento en el pago del aguinaldo.
Respecto a la desaparición de expedientes laborales detectada durante el proceso de entrega-recepción a su llegada a la Secretaría, Ruiz Cosio informó que el caso está en manos de la Fiscalía Anticorrupción, quien se encarga de la investigación y de proporcionar actualizaciones sobre el proceso.
Mencionó que se extraviaron dos expedientes y se han iniciado las denuncias correspondientes. Sin embargo, la secretaria no pudo proporcionar más detalles, ya que el proceso sigue en curso y depende de las acciones de la Fiscalía Anticorrupción. No obstante, las personas involucradas siguen en sus puestos de trabajo hasta concluir el proceso legal.
