Cancún (Jazmín Ramos).-El dirigente municipal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) Mario Machuca Sánchez, indicó que a raíz de que la revisión salarial se realiza a través de la retabulación logrando mejores condiciones laborales se ha generado una rotación constante de trabajadores que buscan mejorar sus ingresos afectado la operatividad de las empresas.
Mencionó que anteriormente los incrementos se daban por porcentaje a través de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), sin embargo, la CROC optó por incluir en la revisión contractual una negociación con base a las diferentes categorías y oficios que hay dentro de una empresa, logrando así mejor ingreso para los trabajadores.
“Hemos buscado que los incrementos ya no sean solo por porcentaje, sino que sean una retabulación procurando mantener una distancia entre las diferentes categorías y oficios que se tienen dentro de las empresas y el salario empieza alcanzar a los contractuales, entonces lo que hemos hecho es una reclasificación y hay hoteles donde los incrementos han sido muy significativos”.
Ante ello, refirió que los trabajadores que aún no les toca su revisión, que no tienen sindicato o que sus empresas no han mejorado las condiciones laborales buscan donde les vaya mejor, por lo tanto, se mueven a los centros de trabajo que tiene mejores prestaciones y salarios lo que ha generado la preocupación del sector patronal.
Indicó que esta movilidad se ha detectado este año, derivado de las revisiones contractuales del 2022, entonces al ver los trabajadores que unas determinadas empresas ofrecen mejores salarios renuncia y se mueve a donde obtienen mejores beneficios.
“Hay empresas que no tienen sindicato o su condición es otra, entonces los trabajadores buscan donde les vaya mejor, el que mejor prestación tiene y en donde obtienen mejores salarios, eso es lo que se está pasando actualmente en las empresas”.
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El líder gremial indicó que, si bien esto puede complicar la operatividad de las empresas sobre todo en este tiempo en los que se tiene un déficit de trabajadores, finalmente esto los obligará a mejorar sus condiciones salariales para retener a sus empleados.
